“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合♞🉡市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈🆜🐗科技是被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要🇫求更高。
因此在他👄🆖眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是🕒一件好事啊！🅽
李秦自然知道有利🃪🚢有弊，但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如🍏果今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么🕞📞好事了。
这个🗭可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人🕞📞。🛔
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为🅍，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你☃☚却很难让所有人都不心动。👲🌰
此外，这种挖人🜼还会让他也🞼🙡被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会🍏尽量留住，⚖👛那就不得不提😀♾🎃高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是🞼🙡公司着力培养的未来🔔⛽高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人💑👉轻易挖走。
当然了🙌，对于那三个只会敲代码的舔狗，他🅯🍖就不会♡🌃挽留。
这类员工交流之后还是要走，🈓♠那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对🄹🂠团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量🇭🛱提高待遇留🝾下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的🕞📞高端👍人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦🗭虽然信任帕克，🚺😜但也不会让“市场🍃🅞🇨管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权📬🏺利🐁☣🁏，同时又有一些监督的♓权利。
这也导致了帕克和内德维德互相看不☥顺眼🚰🗄🙇，两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个🆏🎡权利最大🚰🗄🙇的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互🛔相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离🅽开，那我们就再雇一个更好的。”