“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才🇽🞆能，同时又不符合市🈟⛉😣场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的员🈬🁝工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品🚀🐕⛑质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自🆍🎎🏹然知道有利有弊，但也不🁷能视👳🌺🄆若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如⛧果今后优秀的员工和高层也🗔被挖走🜲🆇了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没👆🆥👦有，那些挖人的家伙🖹🗡开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合🅦市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人🜲🆇都不会做得长🃭🛁久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这🅰种挖人还会让他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定🁷会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍⚔，绝不能让人轻易挖走。
当🟋然了，🅰对于🕼那三个只会敲代码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交流之后还是要走，那你就走好了⚹。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时🟉🛓，能尽⚛💈🏵量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总🞬🗏监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让“⛧市场管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有🃭🛁一些监督的🔷🅒🅿权利。
这也📤🜲🆈导致了帕克和内德🐰🃤🙱维德互相看不顺眼，两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最🖹🗡大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优🚀🐕⛑秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”