“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补🍺🍋🆥充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又🏂🗒🛇不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科技是被人挖走🎑了一些人，但他们的员工总数📍🙡依旧🙿🐆♎在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血🂲，新血液🎑的品🎰质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，🏰🝰🎯但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走，如果今后优📞秀的员工和高层🏛也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不🃲🛱☧是没有，那些挖人🂲的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。🖻🗸
这种不符合市场规律，超🏰🝰🎯过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，📤🜸往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种挖🃲🛱☧人还🌊♂🅢会📬🐇让他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，🏰🝰🎯他肯👴🍆定会尽量留住，🎰那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，🎳这是公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，🎪📻☘对于那三个只会敲🎥代码的舔狗，他就不会挽留。
这类员😹工🎪📻☘交流之后还是要走，那你就走好🎑了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在⛞🛝🝕遭遇挖角时，能尽量提高待遇🎑🐙⛷留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席🌟🀙运营总监”，他是🖥🔱一位毕业于哈佛的高端人⛉才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会让“市🀨场管理部”一家独大。
“商务运营部”下属的一些部👴🍆门在建立后🎑，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。
这也导致了帕克和内德维德互👴🍆相看不🀨顺眼，两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争，而是互🔤相监督🄧，互相🕴进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们🎑的📞优秀员工不被挖走，如果🖥🔱其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”