众人纷纷点头，深以为然。
确实如此！
如果是负责人去本🄘♛部门的基层，其🐘⛮实🔾起不到太好的效果。
一方🔥面，负责人仍旧说话算数，反而造成了整💃个部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现💹问题。
而其他的部门负责人来了，就更有可能发现🐒⚸🐒⚸问💃题。
果立诚想了想，说道：“那🖖💨🔔三个月的时间也就很好解释了。浅尝🃌🖙📂辄止肯定是不够的😰🅁，想要发现深层问题，就必须在基层体验足够长的时间，不能流于形式。”
“三个月💡📘对于发现问题来说已经够了，同时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器，用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹，还是比较划算的一件事情。”
“但🔥是最后这一点就有些令人费解了，为什么要鼓励让腾🂲💱🕭达之外的人来暂代负责人😰🅁的职位呢？”
会议室内再度陷入了沉默。
显然，大部分人也想不通这一点。
术业有专攻啊！
虽说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独💃当一面，🈔但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊！
怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉🜃⛈业务、培养一下能力，受到腾🗎🚡达精🂥🐽神的深入洗礼之后，才能当负责人吧？
当然，田默🕪🌜算是特例，那是🖖💨🔔因为销售部门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带出来🖼的。
现在这算什么？
已⚈经🔥发展到这么庞大的部门，从大街上随便抓个人来就做代任负责人？
那岂不是全乱套了吗？
前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之⚬🔛后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点，实在是有点转不过这个弯来。
黄思博沉思片刻🅗🆬💩，然后说道：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”