联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，🗹☿便赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公司的总经理，是刚刚💝经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要的一个附属条件🙪🍎，就是联合水务的🄧⛦管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制🜺，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再🗶☤具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，🝘🙯就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国🅨🉂🄜企、官方机构，他们只能算经理🗺人。
在一开始的合作中，黄修远就明确了这🞐📔🚢一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考🅨🉂🄜虑如何升迁、如何维稳、如何保🗺位。
天水的原水务📐公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联🎯🔪合水务，🅨🉂🄜转回去水利局工作。
接🄠⚡手天水水务的杨治业，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内🁘🆆🍔熬了快二十🝲🏉😔年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天水水务，担任天水水务公司总🝲🏉😔经理。
之前的自来水办公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公🄧⛦司。
总经理办公室内。
杨🄠⚡治业、两个自来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着🏒以前的小心思，我和李组长不会手下留🙘情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水🂎🍩水务🄉🞽🙨的人员，还是太臃肿了，大家😘🁧要有心理准备。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的💝问道：“杨总，不知🙪🍎道🜼要裁员多少人?”
“总员🖽工数是861人，按照计划会在未来三年内，压缩到400人左右。”