整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华🛇🚓💽夏艺人⚆🏍😲的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能🝋怪你自己不争气！
……
而第二种🜽🇪🛔竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，🜤同时限制签约人数（比方说，之前所提到的歌手⚸五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约，则看两样东西实力。潜力🜤🜤。
因为母公司签约艺人能🗓🛌🛁得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞⚞争，削尖🞯了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机🞯感！
况且，以🜽🇪🛔后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些🗓🛌🛁自然是聚拢到母🝱🎻🖓公🆫司旗下！
……
“⛻华夏的子公司成立情况如何了？”叶🝱🎻🖓予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标🞯，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全🇸🝖部跟母公司签了，这不符合设想🞼。
“正在筹备中吧，敲🛇🚓💽章流程走得很顺，现在一个🅂🃯🛒月时间了，差不多快弄完了。🔒⛭🝫”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语🂹📰叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多🜽🇪🛔人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚🌾就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有🔿🆙潜力的人，交给叶予看。