今天🆤👤晚上腾达的夏促活动就能出来，🕐经过周末两天时间的发酵，等周一、周二的时候指头公司肯定会做出反应。
安排完了夏促的事情，裴谦又打开了一个新的文👗🉂档。
给包旭的优秀员工表扬信！
“司属各单位、公司各部门：”
“在全体员工的共同努力下，腾🌈☫达集团稳步、健康发展。在此过程中，涌现出一批为公司发展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出的优秀员工。🍤”
“在小吃集市的筹办过程中，游戏部门的包旭用游戏设计理念为小吃集市确定了独特的整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分内工作，却依旧🗊不辞辛苦、尽心尽力。”
“这种摒弃各部🞩🖵门门户之见、无私奉献、互相帮助的精神，值得🇳🜪全体员工认真学习！”
“希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时号🜔🁺召公司全体员工向包旭学习，在工作中🝧🍤开拓思维、积极进取，为各部门间的相互交流做出贡献！”
下边还有落款、时间和公司的章。
裴谦毫不怀疑，只要这篇通知发到公司内部群里，包旭⛮🝲下次怕是难逃再度出🕢去旅游的命运。
显然，包旭的危害虽然大，但想要拿优秀员工第一名🟧🟣还是很有难度的。
因为小吃集市本身就不是一个重点项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在小吃🅬集市这个项目中，包旭也不是☌第一负责人🅗，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。
所以🆤👤，不管到时候的优秀员工第一名是🝁☲谁，多半都不会⛮🝲是包旭。
但第二名的几率却大大增加！
这个通告相当于🞩🖵是🈀在全公司所有员工面前狠狠地帮包旭刷了一波存在📱🞦🖝感。
其他的人做出成绩，都是在属于自己🕐的🝁☲岗位上，就算跨部门，多半也是在两个部门有合作的时候。
但包旭却是主动、自发地到另一个部门去帮忙了👗🉂。
一个游戏部门的员工🎴🕗，尽心尽力地到小吃集市帮忙，🟧🟣这是怎么样的一种无私精神！🙲🎓
所以，包旭的工作虽然不是最突🌈☫出🃪🚢的，🝁☲但却是最有记忆点的。