但是扩张到50个城市，张旭发现人的私🝴🏚心就冒出来了👥，最直接的问题👬🞤就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多🞓多少少都是有私心的，归属🏴🞏感和忠诚度多🍶🌧高都没用。
一开始他可能不会动🜽心，但是时间久了难🝴🏚免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基层卧底传递过来的信☣🁎息更是数不胜数。
除了腐败，还🔡🂉🌾有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度👥混乱、薪酬制度👬🞤不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带🍮🚛来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临♅♅头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给每个级别的管理人员设置了一个黄线♅和一个红线。
黄线是警戒线，他🕽🏉会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处🝄🈦🀨罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，他会把这些人的名🃪🚦单写成红色递给杨建洲，让他直接开👬🞤除，并🝄🈦🀨且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退🁒🅑🅶。（情况严重的也会直接报🍁警。）
不留一丝情面。
“法律🉤更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下🝄🈦🀨，开口说道。
这🔒⛮些都是超级人😤🃒🗎才🕽🏉市场招聘的人给他的资料，可以作为作案证据的资料。
杨建洲点点头。