128亿人民币看起来🙓很贵，但现在是2012年，等到七八年后再回看这栋建筑，没有50亿人民币谈都不要谈。
微☘⛖🚗拓就是做的再失败，这栋大楼都不会很差劲。
就像搜狐，现在最😃值钱就是它在北京的那座总部大楼。
第二个特别的事，便是李一丹带着主持人和摄像🙄🇵师楼上楼下的跑，因🜍为人家提出请求，可💮🕑不可以拍一下微拓内部的工作场景，她同意了。
主持人跟随，借此提出一个问题说“像这种事不🙄🇵需要向温总请示吗？🜍”
“嗯……这不太需要，”李一丹回答的很干脆，“又没什么不能看的，如果这种事要去汇报，老板⚀🎓反而很恼火，因为那需要和她报告的事情太多了。”
“微拓的企业文化并不强调有多么严苛的等🖟📶🟓级观念。”
“是特意这样倡导的吗？”
“也没有特意倡导。和领导人有关。”李🚰🗅一丹走的稍微靠前，引导他🜍们行走，“因为我们温总年纪很小，他是商业上的奇才，但从某种程度上来说也是小男孩，不那么严肃的时候就会和大家打成一片，久而久之，我们也就习惯了。”
“你比他大多少？”
李一丹摇着头感慨，“整整一轮。”
“也🚞🔢还好，你还是特别的年轻，特别有魅🚰🗅力。”
“☘⛖🚗谢谢。到这🙃🇪边坐吧，我们公司有一些休息区。”
到了相对人少的地方，主持人会问一些特🚰🗅别的问题，不算不友好，但比较难回答，其中有一些是绕不开温晓光的。
“在一个比年小这么多的人手下工作，和以前的经历有什么不同吗？他有没有一🟔🜶些奇怪的地方就是⚀🎓叫人不能理解。”
这个🚞🔢就不能乱说，指责老板不到位的地方肯定是不行的。
李一丹翘着二郎腿，右腿放于左腿上方，“我觉得是会有趣一点。我之前是在美国工作，而且不是这🅚个行业，你知道美国老板骂人骂的很凶，到微拓之后的感觉给我特别的自由🏣🛸随意，后来我知道是互联网公司，全球主要的互联网公司都不会在形式主义上浪费太多的管理资源，他们都会更倾向于创造令员工舒适的环境。”
“有很多方面🙃🇪的⚘👧原因，互联网需要一些想象力、对创新绝对崇拜，创新不止是技术，还有管理、还有很大一部分和科技人的理想有关，他多数创业者更关注产品、理想。”
主持人问“是轻松了吗？”