对于托马斯突然的请求，聂唯🝭考虑了一下，没有拒绝。
因为想了想，这还真算是一个比较适合应急🔋⚪🔋的选择。
根据聂唯的了解，托马斯🈷🂾在好莱坞工作已经接近二十年了，而且他不是一开始就成⛌🙁为迪士尼的管理层，而是从底层一点点爬上来的。
托马斯是一📔🚡位既有基层的经验，又有管理层的经验，尤其两年前因为支持《刺客联盟》的成功而获得了海外业务部主管的职务，这让他更🆚是弥补了海外业务方面的不足。
当然，托马斯的缺点也很明显。
首🍼🍗先他并没有一个高学历，毕业的学校在🕄🕤全美也只能算二流，这也是这么些年来他⛌🙁升职很慢的原因之一。
不过这反倒不是聂唯看中的，倒不是说聂唯不看学历，实际上繁星选择员工的时候，第一个考察的同样也是学历，🎛👳虽然学历和能力不一定完全成正比，但至少学历越高的人所获得的知识越多，他的能力就有可能更好一些。
而对于托马斯这个人，因为聂唯已经有所了解，知道了他的能力🂄🌎♤，所以学历就成为一个次要的东西，聂唯也从没想过自己选择的执行总裁必须是常春藤名校出来的那种，只要有能力，能给公司带来好的发展，就没问题。
至于♆🆊聂唯对托马斯最不放心的，🂵📍就是她从来都没有担当过总裁一级的职务，对于他⛌🙁能够有能力统御一家公司聂唯还是持怀疑态度，这也是聂唯准备考察他的缘故。
聂唯已经想好了，公司如果收购成功，那么也将有一堆麻烦需要处⚆🏊理，那时候就是验证托马斯是不是适合这家公司执行总裁职务的时候。🆚
如果他能🝪🍽自己快速又顺利的解决这些麻烦，那么聂唯就会给他一个机会。
如果不能，📔🚡那🈠⛓么聂唯只能抱歉，另择他人了。
《火星🏮🝙救援》虽然和迪士尼之间谈崩了，但这并不意味着就没有其他的选择，其实在华艺和迪士尼接触这段期间，已经有不下二十家好莱坞有电影发行能力的公🚞🔠司来询问过和华艺之间合作的意愿。
而这♆🆊其中也有不少和迪🅗🆫💡士尼伯仲之间的大公司。
其中甚至还包括了之前和聂唯🝭有过很激烈竞争的派拉蒙影业。
甚至在🏮🝙看片结束🅔🆎后，派拉蒙影业的经理还特意请华艺的工作人员吃了一顿🀨⚾丰盛的晚餐，晚餐期间也不止一次表示了对这部影片的欣赏。
而在♆🆊随后的试探接触🀴🀾过程中🁆🃞😷，对于华艺提出百分之五发行分成的‘苛刻’条件，他们的谈判人员也没有表示这个分成很荒谬之类的想法，而是在此基础上来进一步去谈判。
“我们不会犯迪士尼那样的错误，对待一部好的电影🎕🐿，我们理应给予它一定的让步，而《火星救援》就是值得我们让步的电影，我们怀着真诚来谈判，希望贵方也能把这部电影交给我们来发行，我们会给予它最大的支持。”在一次谈判过程中🉥，派拉🝅🈳蒙的谈判负责人说了这么一番话。
派拉蒙拿出诚意来谈判，华艺自然也要拿出诚意🜍🀵🁉。