作为一家🚙📰🞜商业👆🆥👫公司，员工离职♰🌆本就是非常正常的事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’，即便给出的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大🔊更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅资历占优，而且早已成为了核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难⛕🚍💊免会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数人都会♰🌆有种‘我不比谁差’又或者是‘如果让我坐到了的位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰🈹🈹得头破血流，不会知道自🏤🜄己的极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得看你的能力达不达得到到公🜟司用人的需要⛉了🅏🅢……
这种人最多算是自视太高🗲🟦，搞不清状况，对公司能够造成的影响有限。
而这📐🚁次宗帅口中的🕫‘离职潮’，却很明显🏤🜄的有某些大公司的影子。
对于大企鹅的德行和节操，李墨从🜟来没有对它们抱🅏🅢有什🚍么幻想。
原时空的企鹅企业🕫，最为擅长♰🌆的就是两个手段。
先玩山寨，山寨出来的东西如果能够干🆜掉原创，那自然🚍是皆大欢喜；
如果自家🚙📰🞜的山寨不给力，那就干脆开启爆🏤🜄买模式，直接将竞争目标收入企鹅👧的麾下。
“呵呵呵，看来随着《王者荣耀》的成绩越来越出色，某些人已经忍不♸🍌住要出手了啊。”