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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实🗢🝗业”的设备🜲🆁🌣全部安装到位开始生🅗产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管🝜🌁理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，🁈🜑六七🖕💛💢千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、♑培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排🄝⚋辈🜲🆁🌣，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直🝦🍘🈓接翻倍。
第三个月，管🐅理机器数量达到标准的女工基本♺🍠工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百⚥📡🜚五十块。
这就意味着🃭🛂“中港实业🆄🌾”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个🟉月🅗的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合🟉🛓资时就承诺给工🖷🗌人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资🗢🝗的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学🖷🗌习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不🏓仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国😎⛹🟕人在日本活得没有尊严。🔸🅘
不能再夜郎自大🈤⛹🟑了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国🗢🝗后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。🕸
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有🞅的中、上♺🍠层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选🜻😠拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能🞅够团结干部、🆍职工。