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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实🚉👢业”的设备全部安装到位开始🌻生产.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、⚠纺纱机等等，⛸故而显得设备多且有🙗富余。
因🏉😌此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三🃳个月的常日班。
这两三个月里每天都组🐢🁠织学习、☲🃒培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合🎶🕨格的技术工人。
合资企🗙🜀业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资🆫直接翻倍。🅧🈻🃟
第三个🗙🜀月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着🈯“中港实业”一🎌🏫🝀个技术合格的熟练工，月收⛱入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中🝋港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给🕫🌥🁉工人加工资，合资成功的当月职工🁧的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安🐢🁠定，故而实现了平稳过渡，🙤职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个🙒中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了🃳中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有⚵🕳尊严。
不能再夜郎自大了📅😠🂶，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式⛏🙗的不近人情。🁦🈂🞳
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出🜣国考察、学习，明年秋天还会选拔三十🎶🕨人去日本。
选拔干部🚉👢出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习🟘。第三，能够团结干🃳部、职工⛱。