首先我有一些合作过的客户，他们都信任我，另外我的年龄和阅历，比起很多年轻人来其实算☓是有着很大的优势，包🚙📯括眼界，自然是不一样的，所以，我把一切说清楚，就是看有没有机会，如果有机会，我可以给公司引进几个优质的客户”
“⚁🎙👜恩，明白你的意🝥🍔🇴思了，不过公司目前最缺的不是客户，我们的几个客户应该会很快进入签约，而且额度足以养活和发展公司，当然，客户肯定是越多越好，至于股份和分成，我倒不反对，只是我不了解你的专业度，以及你的年龄上有老下有小，是不是能保证🌮正常的工作、考勤包括出差等”
“我爱人工作是事业单位，还好，孩子刚上初中，不过也不太需要我🕎每天管着，毕竟创业的人，出差见客户、包括加班，这个都不是事👵🍍，你就放心吧”
“那就好，那说说你对海蓝这个品牌😂⚉🏨的看法吧”
“海蓝这个品牌啊，在我年龄看来确实是厉害，当年东洋🅼🞅国的家电占🕎领者市场的大份额，正是因为海蓝的☃崛起改变了市场格局，所以说从国内市场领导者的角度海蓝还有很多的文章可以做。
不过海蓝广告多，但是公益、活动或者在品牌沟通上还是少一些，我说的少是相对于国际品牌而言，因为☃我个人认为未来是沟通的世纪，而且这种沟通是双向的，单纯的广告作用会越来越低。
我是做广告公司的，深有感触，♫🙙企业越来越多的资金用在了渠道和深度沟通上，而不仅仅是广告，尤其是电视广告，我觉得海蓝应该注意这一点吧🏈😉⛎”
崔宁面试的第三个人员叫做“胡友”。
“我叫胡友，今年30岁，算是资深的品牌工作者，做🗳☃过、参与过很多大案子，和很多大🕫企业合作过，目前我所在的这家公司除了老板和老板娘，基本上就是我负责全面的业务，包括合同基本上都是我签订的，可以说是全面的管理者。”
“那你为什么要离开这家公司呢？”
“⚁🎙👜还能有什么？夫妻店呗”胡友耸肩“国内的公司，一旦成为夫妻店，肯定是做不大的。
而且两个人有钱以后，有了各种矛盾，包括🚜老板在外面有🅼🞅了小三，两个人在公司有时候都吵得不可开交，既影响业务也影响形象，在🗍这样的公司真的叫人难以安心工作，所以我就不太想继续工作下去。
我看你的办公环境和位置，以及给的待遇基本符合我的条件，所以就过来看看，上一次面试我就说要见见老板，结果那天你正🜟好不在，这不今天过来和你聊聊，🗬新公司嘛，肯定缺人，我的能力应该足以胜任公司的副总吧”
“那你觉得一个新公司副总，应该具备哪些能力，主🚇抓那些板块呢？”
“啥能力就是搞定客户呗，让客户认可我们的策略，然后和我们合作，这就是最大的能力，🆫💤📴至于主抓，那就是和不同客户打交道，下面有策划经理、有设计人员、有文案人员，我通过不同方法管他们就是了，反正我的作用就是把客户搞定”
“你的意思🈞是不用参🖱🖝与具体工作了，你更像一名高层管理人员，是这意思吗？”
“差不多吧”胡友大大咧咧的回答。
“那你的专业能力，比如说创意、文😂⚉🏨字和方案把控这些方面，毕竟我们是一🞬家专业公司啊”
“你说的这些是部门经理🚶的工作，我只要管他们就好了，另外我会看，一个方案是不是优秀，我有分辨能力就好了，高屋建瓴，这🂪👧才是一个副总应该具备的能力”