当然，吴浩的公司内部个人邮箱是面向公司内部所有员工公开的，谁有意见想法都可以向他提的。
他虽然说是会一一查看并进行回复，但实际上这些邮件都会交由他的私人🐔人工智能助手‘可可’进行处理。
可可会对于这些🍲🟅邮件进行接收，然后对于邮件中的内容进行识别处理。该分组的分组，该归档的归档，能自主处理的由它自主处理。并筛选其中一些比较重要的信息内容，及时的向吴浩进行通报，🜒然后在根据吴浩的意思进行处理。
还有一些事情呢，则会交由秘书处或者是其它一些相关部门进行处理。并且这些处理结果呢也会由各部门反馈回来，然后交由可可统一🅱回复给各个员工们。
原本吴浩担心开通这🍻个邮箱会面临两个极端，要么被滥用，什么事情都来找他。要么就是被⛋😺搁置不用，高高🟥的供起来。
可在开通后，尤其是在处理了一些事情后，这个邮箱热线受到👎🇫🛣了🔙🁁很多员工们的肯定和支持。
一些员工呢也会将他们遇到的一些事情向他进行反应，虽然🛦🞥🖌有一些都是鸡🐔皮蒜毛的小事。但在可可🂆🌠🀣的处理下，还是得到了圆满的解决，所以这个邮箱热线的公信力很高。
至于🄵🁻监察审计办公🙁室呢，则是吴浩设置的一个直属于董事会的独立调查机构。这个办公室除了监察公司所有部门和人员，以及审计🞕🔄相关项目，权利很大，可以说是悬挂在所有员工头顶上的一把利剑。
不过，它只有检察权，在发现遇到一些事情和问题后，它是没有独立🍌处置权的。
遇到问题以后，监察审计办公室会根据相关情况🍕联合相应的🛦🞥🖌部门进行调查。比如人力总部门，财务，保卫部，行政部，市场部等等。
如果这些部门出现问题，他们也会及时上报吴浩，然后由吴浩挑选相关🌕⚢的人员进行独立调查。
这也是吴浩为了制约这个部门的权利，防止它出现问题的措施。🔙🁁
当然了，这个部门的权利都是董事会实际上也就是吴浩赋予的，既然能赋予自然也就能收回了。说白了，他就是吴浩手中的一把利剑。剑不通话了，扔掉换🎂🎐一把就是了。
自从这个部门被迫成立后，已经处理了不少内部案🖿😕🁏件，可以说取🔙🁁得🙺🏜了非常‘丰硕’的成果。
虽然这些成果是他不想看到的，🝾🐱🃫但是也是他必须🍕要面对的。公司大了，自然什么人都有🝀，这个部门的职责就是剔除这些藏在各个角落的蛀虫们。
现在，这个部门已经成为了🎧公司员工们最害怕的两个部门，一个是它，另一个就是保密办🀵🁅🃙公室🃈了。这两个部门不论哪个找到谁，都够那个人合上一壶的了。
“所以，🞿🙶我说这么多的意思，就是想告诉大家。我们为大家提供一个公平舒适的科研环境，在这里你们可以尽情的施展自己的才华抱负。
眼红，嫉妒，一些小心思，这些谁都会有，那里都会存在。但我们这里我能保证的是，该是你🃈的谁都抢不走。遇到什么事情别怕，我给你们撑腰。”
说到这里，吴浩扫了一⚥眼众人然后微微说道：“我也想善意的提醒各位的是，你🞱们是我们费大力气聘请来的。你们所进行的项目是我们花重金支持的，因此，理所应当你们的项目所属权都将归属公司所有。