在经历内部裂痕后，赵寒凌、夏心草和李晓阳意识到必须找到共识，才能继续共同前行。他们通过以下步骤逐步实现了这一目标。
首先，三人坐下来重新审视他们最初共同设定的目标：推广中药材，特别是杜仲养生片，为人们的健康做出贡献。这个共同的目标成为了他们寻找共识的基石。
他们分别表达了自己的观点和担忧，并且真正倾听对方的想法。在这个过程中，他们努力理解彼此的立场和动机，而不是仅仅争论表面的分歧。
在沟通中，他们发现了许多共同点，比如对产品质量的重视、对创新的追求以及对企业的责任感。这些共同点成为了他们建立共识的基础。
他们开始认识到，彼此的分歧并不是不可调和的，反而可以成为互补的优势。赵寒凌的稳健可以保证企业的稳定发展，夏心草的创新可以为企业带来新的机遇，李晓阳的关注经济效益可以确保企业的盈利能力。
基于共同点和互补性，他们开始制定共同的策略。例如，他们决定在保持产品质量的同时，逐步引入夏心草的创新想法，并通过李晓阳的营销策略推向市场。
为了确保未来能够更好地处理分歧，他们设立了一个共同的决策机制。重要决策需要三人共同讨论，并寻求至少两人的共识。
他们决定先试运行这些共同策略，并在实施过程中不断调整和优化。通过实际效果的反馈，他们逐渐找到了最适合企业的经营模式。
他们还强化了团队文化，强调团结、合作和共赢。通过团队建设活动和文化建设，他们增强了团队的凝聚力和向心力。
通过这些步骤，赵寒凌、夏心草和李晓阳逐渐找到了共识，不仅解决了当前的分歧，还为企业的未来发展奠定了更加坚实的基础。
经过深入的沟通和和解，赵寒凌、夏心草和李晓阳重新确立了彼此的信任和合作关系。他们根据各自的专长和优势，进行了明确的分工，以实现更高效的合作。
赵寒凌的职责
生产管理，负责杜仲养生片的生产流程，确保产品质量的稳定和提升。
供应链管理，监管原材料的采购和库存管理，确保供应链的顺畅。
内部管理，负责企业内部的日常运营和管理，包括员工培训和团队建设。
夏心草的职责
产品研发，主导新产品的研发和创新，拓展产品线，满足市场多样化需求。
市场调研，负责市场趋势的分析和调研，为企业提供战略决策的依据。
品牌建设，打造和提升企业品牌形象，增强市场竞争力。