“黄部长跟尤经理不愧是公司里的元老，大家以后都要向两位经理多学习一下。”李东笑笑说着场面话。
但这个夸赞黄部长不但没有觉得高兴，内心反而一沉。
刚才他就是串联了所有部门负责人，让他们下面的人在李东发表讲话的时候稍微捣乱一下。
虽然并不算是什么攻击，但是也是给一个下马威，让李东知道在这个公司里面，他们这些老人所拥有的能量。
在看到李东让大家安静的时候没有人安静，他们都是有些得意地，可在李东并没有介意，反而夸赞他们的时候，他们就知道李东没有想象中的那么简单了。
这个下马威已经是非常的清晰明了了，就是一个傻、子过来，也能感受到现在的情况对他们非常不利。
除非连傻、子都不如。
可李东作为集团的高层，而且并不是一天两天的事情了，天羽集团在他的管理下更是快速发展，他们都是有所耳闻的。
这种人怎么可能感受不到这个情况呢？
只是现在不闻不问那就只有一个可能了。那就是就是时机未到。
李东并没有理会黄部长他们几个是如何想的，他夸赞了一句之后就拿起了手上的文件。
看了看，就对着面前的话筒说道：“鉴于朝阳子公司所面临的情况，现在经集团执行总裁凌总授权，后续子公司将做出以下改动。”
说完一句前言，他也没有等待其余人的表态，顿了顿之后就再度快速说了起来。
“后续公司内部所有的部门都将废除大锅饭分红的模式，将一切都以业绩为模板，重新制定新的业绩考核方法。”
“业绩低于标准80%的部门都将进行处罚，连续三个月低于70%的部门，部门负责人将直接无条件开除，部门主管降职处理。”
这句话语刚落，所有的部门负责人直接就炸锅了。
如果这个事情真的执行的话，他们的人身安全就得不到保障了，还想要混吃等死，那基本上就可以说再见了。
以前虽然也有这个业绩考核，很多东西还非常的完善，但是他们都是公司集团内部的老人，哪怕是低于这个标准，也没有谁会用因为这个为难他们。
而且以前所有的考核都是跟吃大锅饭一样，并不是按部门来算的，而是以整个公司的盈利来算。