之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明两个人一旦出现🁓🅓意见分歧，结🚍💈局往往会很难收拾🔼🅹。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现意见分歧，那😽🔃只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。
但高层那🐢🁠群人很少接触下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以一旦出现分歧，最大的可能性就是内耗，在无意义的沟通上面浪费时间。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的方案出现分歧，🜍🀵那很好办，找裴总啊！
裴总只需要一分钟就能判断🜍🀵谁对谁错，而且🛀🙓错的一方绝对不会不服气🖊。
在🍗🈒♘这种👅🆞情况下，再用以前的那个合作模式🆗就不合适了。
一个🅐🅱人的能力终究是有限的，让赵旭明一直🛀🙓打下手，其实很浪费。
裴总点明了🄘♡俩人🟤的职位，其🜍🀵实就是一种提醒。
艾瑞克负责海外业务，赵旭明负🄾🃋🖒责国内业务🛀🙓，因为不同区⚭🔦🂳服的情况各不相同，所以两人应该分别深耕各自的领域。
同时，赵旭明也应该主动去负责一些活动，两个人🁓🅓要配合得更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早就听说裴总善于在成功中发⚪🔊⚟现问题，在失败中保持乐观，现在看起来😽🔃是🚋真的！
来到这👅🆞边🐢🁠三两句话，就直接点出了症结所🆗在。
艾瑞克👅🆞和🐢🁠赵旭明两个人的想法不一样，但全都对裴总心悦诚🎕🐼🅐服，也对这样的安排毫无意义。