众人一边排队🎼打卡，一边交头接耳，显然过早起床让他们都还🔛🁘🔛🁘带着些起床气。
原本龙宇集团是弹性工作制，早上从9点到1🃘1🕗点都可以打卡。
当然，早上打卡晚一点，晚上下班之前🐔⛌就要用时间补回来。
这个工作时间安排的本意是好的，🐽充分照顾到了一些年轻员工爱睡懒觉的习惯，让员工们在工作时间的安排上更加自由。
可🐌⚄🎶问题在于，在加班成风的情况下，这个工作制就变味了。
因为频🁎🄬繁的👓🈟加班，很多人要工作到晚上十点才能走！
下班已经很晚了，再做点自己的事情，很容🅸🙕易到凌晨一两点钟第二天起不来是常态。
以此类推，早🎼上上班的时间就变成了中午11点。
可早上打卡晚了，晚上又要补回来，于是又自然而然的加班到很♪晚。
当整个部🈀🞝🕇门都是这种作息时间的时候，早上来早了没🃭🚽人配合工作，晚上早走了，别人要🍆🅸找你配合工作，你又不在，这就很耽误工作！
而且，下班后也是大老板和部门负责人视察的高峰期，弹性🕥工作制的员工上班晚🔉⚚、下班也晚，自然会给人一种“努力加班工作”的印象。
而那些上班早、下班早的员工，🟧虽然工作🂍🍤时间一样，无形中却被扣了印🐎象分。
久而久之，大部分员工自行调整成了早上11点上班，晚上10点以后🐎下班的作🔉⚚息时间。
对于员🁎🄬工们来说，早起一些赶在🟧9点上班，这倒也没什么问题，无非是定个闹钟。🈢
可问⛈😝题在于，如果九点上班，六点却不🐔⛌能顺利下班，还是要加班到晚上八九点钟，那就还真不如弹性工作制！
毕竟弹性工作制还能睡个懒觉呢！
打卡队伍的议论声，因闵静超的出现而打断，只见他悠然自得地♪踱着步子，🁐站到了队列的后方⛛。
打卡的队伍走得很快，轮到⚱🕏🈩闵静超的时候，他轻轻的一刷卡，正♪好稳稳地卡在早上9点。🐗⛪
排在他后面的自然都迟到了。