“我倒觉得没什🞭🗗🛬么大问题,这些部门一直在招收新员工,我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能,同🃇时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意,光圈科技是被人挖走了一些人🃬🚼,但他们的员工总数依旧在上升,并🏂且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种🅕换血,新血液的品质还更高,这其实是一件好事啊!
李秦自然知道有🞭🗗🛬利有弊🅨🅟,但也不能视若无睹。
现在还是普通员工被大量挖走,如果今后优秀的员🃬🚼工和高层也被挖🝾🐯🃘走了,那就不是什么好事了。
这个🔋⚫可能性不是没有,那些挖人的家伙开出的工资很恶意,甚至有人给出三倍🌘薪水挖人。
这种不符合市场规律,超过行业数倍🂿🔢工资挖人的行为,最终被挖的人都不会做得长久,往往是利用完就会被一脚踢开,但你却很难让所有人都不心动。
此外🔋⚫🔋⚫,这种挖人还会让他也被迫提高员🖶🗋🚃工的工资。
如果真正的人才被挖了,他肯定会尽量留住,那🅛🗑就不得不提🅎高工资和福利了⛂。
艾格妮丝就是个例子,这是公司着力🂿🔢培养的未来高层,他只能将对方的工资增加一倍,绝不能让人轻易挖走。
当然了,对于那三个只会🂽敲代码的舔狗,他就不会挽🏘🚗📠🏘🚗📠留。
这🞾类员工交流之后还是要走,那🈪🁌你就走好了。🀫
“商务运营部的工作不会受到影响,🂿🔢我已经根据员工对团队和公司的价值确⛂定了每个人适合的岗位,以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工,我希望在遭遇挖角时,能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工,我认为可以默许这种挖角。”
内🞾德🔋⚫维🀵🁆🃡德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”,他是一位毕业于哈佛的高端人才,形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克,但也不会让“☟市场管理部”一🃬🚼家独大。
“商务运营部”下属的一些部门在建立后,便分担了一些市场部的权利,同时又有一些🏂监督的权利。
这也导致了🔏⛔🔏⛔帕克和内德维德互相看不顺眼,两个部门的员工也是一🝾🐯🃘样。
但只要有李秦操控大局,这两个权利最大🆭的部门就不会产生内部斗争,而是互相监督,互相进步。
“我赞成这种做法,现在只需要保证我们的优秀员工🏘🚗📠不被挖走,如果其他人想离开,那我们就再雇一个更好的。”👰