佘海波撇了撇嘴。“不行就不行呗……”！还有一个问题，那就是目前除了唯知生态园之外，手机产业园、电脑产业园里有不少的农民工，就连唯知电脑和唯知手机的车间里都有不少这样的员工，虽然企业也为他们缴纳了五金一险，可按照现有的规定一旦这些员工离开邗州，那之前所缴纳的这些钱可就白交了，若是我们再搞一个企业年金计划出来，我担心会让下面这些员工们误认为又是变相的🖪克扣工资，到时候万🙪🍈🆇一闹起来、可就不得了……”
“自愿！是自愿原则！对于那些不是技术岗位的外来员工，年金计划也是不能将🎴🕒他们排斥在外的，既然他们有担心、那就提前予以公开解释，如果他们离职、他们所缴纳的企业年金是可以提取出来的。本金我觉得是能够得到保障的，不过为了避免触动敏感的金融监管部门的纤弱神经，必须要有个合理合法的说法，既要能够确保离职员工们缴纳的年金不会产生亏损，也不要让监管部门打上门来、说我们违规、违纪甚至是违法……”
见他说完🎀🍽🍥了便看向了自己，柯雅媛不禁叹了口气。“好吧，我想办法去胡诌吧！监管、监管，一帮大老爷们坐在办公室里天天一包烟、一杯茶、日子悠游自在的很，可下面稍有些创新的就立刻蹦🃔出来、恨不得能一棍子打死，他们呀、就希望能将将🔶🅇‘法无规定不可为’天天挂在嘴上……”
一项项事务，便在这种宽松且愉快的氛围💭🕈下拿🏜🚽到桌面上进行谈🚵🗯论、进行分析、进行落实
付正义虽然不是搞管理的，但他觉得只需要抱着一个宗旨进行判断，就几乎能够将所有☿的难题都合理的予以解决🞗。
只要肯付出，没有什么员工是留不住的。
只要肯付出，没有什么员工是不肯干活的。
只要肯付出，没有什么员🝞🝞工是不肯接受管理的。
基层员工如是，中层员工也如是，高层员工虽说对财富的期望值有⛌😿所降低，可足够多的财富还是一样能够调动起积极性的。
更何况，唯知技术所能够提供的平台，是目前国内没有哪个企业所能够提供的，因此付正义坚信一点，那就是三年内企🎰🔭业都不该出现用工危机。
而三年后？
三年后企业年金的增长幅度，🝽🐩再加上唯知公寓的敞⛔🚄开供应，也许到时候再搞一个企业内部创业项目的孵化，那又有那个员工会舍得离开呢？
古话说授人与鱼、不如授人以渔。
可若是鱼与渔都能授予，那除非是生来就不喜欢安定、不想要过好日子的，⛜🛑那谁还会愿意离开唯知技术这个🈚平台🞗呢？
与企🔖🀦⚧业共存亡💇这样的说法，一笑了之也就💭🕈罢了。
真以为员工是从石头缝里蹦出来的呀？
谁敢真的这么想，要🜟么是疯子，要么就是白痴🏜🚽啊……🍖
付正义如是想着，唇角也就不由得逐渐翘了起来，⛔🚄这可让坐在他旁边的柯雅媛有所警觉，心想也不知道b🏻oss又想要坑谁了……r