事态按剧本踩着节奏上演。
于道明以退为进郑重其事向钟组部推荐“年轻有为”的干部接替自己在黄树的申长位🝒💩子，名单上列着两位：陈😾皎、卫🆦👳🌾君胜。
没隔两天，局🗼委员🔗、正务委员兼振兴中原领导小组组长查宇尘亲自跑到龙泽，与于道明谈话，转达了刘首长两点指示🆦👳🌾：
一是道明同志主持的“井”字型交通枢纽工程气魄雄伟、举世瞩目，从已经局部开通运行的情况看发挥了巨大的经济效益，更促进了中西部人才流动和中东部资源调配，是一步举足轻重、妙😆手乾🎅坤的好棋，道明同志功不可没！
第二，领导干部年轻化是🇬🛥京都一直以来始终贯彻的选拔任用原则，但并不是因此排斥和打压有经验、能力强、能打硬仗胜仗的老同志，道明同志在双江、在林业局工作都很出色，在中原又不负众望取得优异成绩，京都没有换道明同志的想法，也不会轻易换道明同志，请道明同志安心工作🚑💭🕈，率领振兴中原领导小组做出更大更辉煌的成就！
最后查宇尘轻🗼描淡写飘了一句，关于道明同志的推荐人选，京都会慎重考虑，人尽其🝒💩才，把合适的领导同志用在合🂓适的岗位。
终于达到了目的。
一👓🈛⚪连串“道明同志”🜖🂈把于道明听得舒坦无比，证明不单群众的眼睛是🎜👼雪亮的，领导的眼睛也是雪亮的。
关于中原大动脉“井”字型交通枢纽，正务院高层有个内部评估，如果中原六省各自为政的🈘⚋话别说短短两年多根本达不到如今的进展，总投入起码两三倍以上，因为各省各地都要想方设法塞自己的小工程。在规划的前瞻性和洞察力，设计的经济性和精巧性，施工的果断性和严密性等方面，于道明——和他率领的团队，以及**何世风、暗中不时出谋划策的方晟等，确实展示了非凡的组织能力和执行水平。
对于道明的成绩，京都高层尽在掌握；对于道明主动要求“年轻同志”接任黄树申长，京都高层也悟出其以退为进的策略，知道“道🗡明同志”对中原个别申长的工作态度和工作能力有看法了。
有趣🔠的是，京都高层也不挑明了🛅🙻说，双方尤如打太极拳你推一下我让一下，交手之间意图尽在不言中。
周一上🁶🐌午，窦晓龙在大肃的秘书钟洋洋正🕓式来渚泉报🞿🙷🎾到。
此次钟洋洋跨省调动是打着“人才引进”名义——他在大肃参与过国企改制方案🙹🏓🙧的制定和程序推动，积累了一定的理论知识🞟🕝、操作经验。
眼下国企改制🗼是原山🜖🂈高层首要任务，在这面旗帜下任何合理要求都能得到批准，所以钟洋洋调动手续走了快速通道，只相当于平时五分之🇴一左右时间。
来到***♔🟐书计办公室表🇬🛥示感谢，方晟微笑道：
“洋洋是位有能力有决断🇬🛥的年轻干部，早在大肃我就看好你的成长。先在***办挂个副处职吧，干出点成绩来组织会关心🞟🕝培养，将来肯定有广阔的发展空间。”
与来🔠之前窦晓龙说得一样，可见两位领导已经做过沟通。
方晟又说：“在***办这边你的主要任务是🈹协助做好固建重工改制工作，这期间还要……在保密状态下帮🎎🐁☤我做件事……”
报到第一天就安排“保密”的事，既说明领导看重自己，又说明事情很重要👔，来🙹🏓🙧渚泉这么久都没找到合适人选来做。